黨員積分制管理把各種物資待遇、福利與積分掛鉤，并向高分人群傾斜，從而達(dá)到激勵人的主觀能動性，充分調(diào)動人的積極性。下面是思而學(xué)教育網(wǎng)小編整理的2017年支部黨員積分制管理實施方案，希望對大家有所幫助!
【2017年支部黨員積分制管理實施方案1】
為落實全面從嚴(yán)治黨要求，扎實開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，進(jìn)一步加強(qiáng)黨員隊伍教育管理，激勵工委機(jī)關(guān)全體黨員講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀(jì)律，講道德、有品行，講奉獻(xiàn)、有作為的合格黨員，根據(jù)省委組織部《關(guān)于實行黨員積分制管理的通知》(云組通〔2017〕28號)，結(jié)合工委實際，現(xiàn)將實行黨員積分制管理的有關(guān)事項通知如下。
一、基本原則
實行黨員積分制管理，堅持圍繞中心、服務(wù)大局，立足崗位、重在日常，結(jié)合實際、分類管理，量化考評、動態(tài)調(diào)整，簡便易行、民主公開的原則。
二、積分內(nèi)容
黨員積分由基礎(chǔ)分、履職分、扣分構(gòu)成(即黨員積分=基礎(chǔ)分+履職分-扣分)。
(一)基礎(chǔ)分。一般為每年度60分。主要考核黨員履行黨員義務(wù)、完成黨組織分配工作，參加黨內(nèi)活動的情況。按照黨章規(guī)定的黨員基本義務(wù)和黨組織對黨員的基本要求，圍繞政治信念、紀(jì)律規(guī)矩、道德品行等內(nèi)容，設(shè)定積分項目和分值�；A(chǔ)分由黨支部根據(jù)實際情況設(shè)置合理區(qū)間分值�；A(chǔ)分項目是對一名合格黨員的基本要求，黨員積分以基礎(chǔ)分滿分作為初始積分。
(二)履職分。一般為每年度40分。主要考核黨員履行崗位職責(zé)、履諾踐諾和在工作中積極奉獻(xiàn)、主動作為，發(fā)揮先鋒模范作用的情況。對在職黨員，按照黨員個人崗位職責(zé)，根據(jù)崗位目標(biāo)任務(wù)設(shè)定積分項目和分值。履職分由黨支部根據(jù)實際情況設(shè)置合理區(qū)間分值。履職分項目是對黨員發(fā)揮先鋒模范作用的具體量化標(biāo)準(zhǔn)，履職分實行計分制，完成崗位職責(zé)賦予的任務(wù)，計一定的分值。
(三)扣分。實行反向扣分。主要根據(jù)黨員不落實和未完成基礎(chǔ)分、履職分相應(yīng)的項目，在工作中出現(xiàn)錯漏、失誤、不到位、不盡責(zé)、不作為等情況，由黨支部核實認(rèn)定并據(jù)實扣分。
黨員違反黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律，違反國家法律法規(guī)等，實行一票否決，積分為零。
三、積分流程
黨員積分以黨支部為單位按照年度具體組織實施，一般采取以下步驟。
(一)黨員申報。黨員每月如實向所在黨支部申報積分事項和積分。黨員在申報個人積分事項時，也可向黨支部報告其他黨員積分事項。
(二)支委初評。每月召開支委會或黨支部會，根據(jù)黨員履行義務(wù)、履職情況，按照基礎(chǔ)分、履職分積分項目以及計分和扣分標(biāo)準(zhǔn)，核實和初評每名黨員的積分事項和積分。
(三)黨員大會評定。每季度召開黨支部黨員大會，向全體黨員通報支委會或黨支部初評的黨員積分情況，由參會黨員進(jìn)行評議，確定黨員積分，并由積分記錄員嚴(yán)格填寫《黨員積分登記表》。
(四)公示并報送積分。黨支部將黨員積分進(jìn)行公示，接受黨員、群眾監(jiān)督。黨員對本人積分有異議的，可向黨支部反映或向上級黨組織申訴，黨支部或上級黨組織應(yīng)調(diào)查核實，核實情況及時向黨員反饋。并在下一次黨支部黨員大會上通報。經(jīng)公示黨員無異議后，《黨員積分登記表》每季度隨同支部開展“評星授旗”相關(guān)材料一并報直屬機(jī)關(guān)黨委辦公室。
(五)計算年度積分。年末，黨支部計算黨員年度積分(年度積分=基礎(chǔ)分+履職得分-累計扣分)，報上級黨組織審核備案。此項工作要在黨支部年度組織生活會前完成。
(六)積分審核。直屬機(jī)關(guān)黨委結(jié)合每季度開展“評星授旗”工作，由直屬機(jī)關(guān)黨委對各級黨組織上報的黨員積分進(jìn)行審核，對黨員存在扣分情況而黨支部未進(jìn)行扣分的，將按照標(biāo)準(zhǔn)給予扣分，并將扣分情況反饋各基層黨組織，由各基層黨組織分別反饋黨員本人。黨員對本人積分有異議的，可向直屬機(jī)關(guān)黨委申訴，直屬機(jī)關(guān)黨委應(yīng)調(diào)查核實，核實情況及時向黨員本人反饋，并以適當(dāng)方式進(jìn)行通報。
四、積分運用
(一)黨員每季度積分，作為工委機(jī)關(guān)每季度評選“黨員之星”的主要依據(jù)。黨支部在推薦“黨員之星”工作中，應(yīng)當(dāng)把黨員積分排名前列的作為“黨員之星”按照名額進(jìn)行推薦。
(二)黨員年度積分，作為民主評議黨員時評定等次的重要依據(jù)。在開展民主評議前，黨支部向黨員公布積分情況。年度積分在80分(含80分)以上且排名靠前的黨員，可評定為“好”等次;年度積分在80?70分(含70分)的黨員，原則上評定為“一般”等次;年度積分在70分?60分(含60分)且排名靠后的黨員，原則上評定為“差”等次。年度積分低于基礎(chǔ)分60分的黨員，可列為不合格黨員。
年度積分分值與評定等次的相對關(guān)系，由黨支部根據(jù)本支部設(shè)定的基礎(chǔ)分、履職分具體確定。
(三)對積分排名靠前的黨員，以及年度內(nèi)被評為“黨員之星”的，應(yīng)優(yōu)先作為評先評優(yōu)的推薦對象，并在政治待遇、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、物質(zhì)獎勵等方面給予激勵關(guān)懷。
(四)對積分排名靠后、且低于80分(不含80分)以下的黨員，取消評先評優(yōu)資格，由黨支部負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行誡勉談話，督促其限期整改提高。
(五)對符合相關(guān)規(guī)定、被認(rèn)定為不合格黨員的，按照黨章和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，區(qū)別不同情況，慎重穩(wěn)妥做出組織處置。
五、有關(guān)要求
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。工委機(jī)關(guān)各支部、黨校機(jī)關(guān)黨委要把開展黨員積分制管理工作，作為落實全面從嚴(yán)治黨要求的重要內(nèi)容，作為“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的重要載體，作為加強(qiáng)黨員日常教育管理的重要手段，作為落實“三會一課”制度的重要措施，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心組織、狠抓落實，確保取得實效。工委機(jī)關(guān)各支部、黨校機(jī)關(guān)黨委要在直屬機(jī)關(guān)黨委制定的《工委機(jī)關(guān)黨員積分項目、積分及扣分標(biāo)準(zhǔn)》(詳見附件)的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作實際、特點和黨員崗位等情況，細(xì)化評分標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)合理設(shè)置基礎(chǔ)分、履職分、扣分項目，以及評分、計分、扣分標(biāo)準(zhǔn)，并扎實認(rèn)真開展黨員積分制管理工作。各支部的積分評分標(biāo)準(zhǔn)于6月10日前報直屬機(jī)關(guān)黨委辦公室審核，黨校各支部的積分評分標(biāo)準(zhǔn)由黨校機(jī)關(guān)黨委審核把關(guān)后，統(tǒng)一報直屬機(jī)關(guān)黨委辦公室。
(二)建立管理檔案。機(jī)關(guān)各支部、黨校機(jī)關(guān)黨委要動態(tài)記錄黨員積分變化情況以及得分項目、扣分原因等，形成黨員積分檔案。同時，要按照黨組織隸屬關(guān)系，完善黨員基礎(chǔ)信息、建立黨員名冊，確保積分管理工作對象精準(zhǔn)。各支部要明確積分記錄員，積分記錄員由各支部組織、紀(jì)檢委員擔(dān)任，不設(shè)支部委員會的支部，積分記錄工作由支部副書記或紀(jì)檢員負(fù)責(zé)，各支部積分記錄員名單于6月10日前報直屬機(jī)關(guān)黨委辦公室備案。
(三)堅持陽光操作。黨支部要定期公開黨員積分管理情況，接受黨員、群眾查詢，讓黨員全過程參與積分管理，清楚個人考核評議結(jié)果，確實保障黨員、群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保積分制管理工作公開公平公正。
(四)加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。黨員積分管理要與年度考核、民主評議黨員等緊密結(jié)合起來，在考核內(nèi)容上融合起來，在工作環(huán)節(jié)上銜接起來、在時間安排上結(jié)合起來，避免“兩張皮”。
(五)強(qiáng)化督促檢查。結(jié)合工委機(jī)關(guān)每季度開展“評星授旗”，直屬機(jī)關(guān)黨委將定期檢查支部開展黨員積分制管理工作情況;直屬機(jī)關(guān)紀(jì)委要采取專項檢查、隨機(jī)抽查、適時督查等方式加強(qiáng)督促檢查，及時發(fā)現(xiàn)并解決黨員積分制管理工作中存在的問題。對一些好的做法和經(jīng)驗，加大宣傳力度，營造濃厚氛圍。黨員積分制管理工作開展情況納入年度機(jī)關(guān)黨建工作責(zé)任制、基層黨組織書記述職評議考核內(nèi)容。
原則上工委機(jī)關(guān)在職全體黨員均納入黨員積分制管理。因年老體弱、長期臥病在床等其他特殊原因，不能正常發(fā)揮作用的黨員，可不納入積分管理范圍，具體情況由工委機(jī)關(guān)各支部、黨校機(jī)關(guān)黨委結(jié)合實際情況研究確定后報直屬機(jī)關(guān)黨委辦公室備案。
【2017年支部黨員積分制管理實施方案2】
為認(rèn)真貫徹全面從嚴(yán)治黨要求，著力解決農(nóng)民黨員活動開展難、無職務(wù)黨員作用發(fā)揮難、流動黨員管理難、民主評議黨員流于形式等問題，切實加強(qiáng)和改進(jìn)農(nóng)村黨員教育管理，根據(jù)區(qū)委組織部《關(guān)于在村、社區(qū)黨組織中推行黨員積分制管理的通知》(涼組發(fā)[2017]79號)精神，結(jié)合實際，制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
以黨的十八大和十八屆六中全會，以及系列重要講話精神為指導(dǎo)，按照全區(qū)基層黨建工作總體部署要求，以開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為契機(jī)，圍繞強(qiáng)黨性、提素質(zhì)、嚴(yán)紀(jì)律、樹形象，突出問題導(dǎo)向、堅持群眾公認(rèn)、務(wù)求簡便易行，全面推行農(nóng)村黨員積分制管理，以量化考評激發(fā)黨員隊伍活力，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員的榮譽(yù)感、責(zé)任感和使命感，增強(qiáng)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會各項事業(yè)發(fā)展提供堅強(qiáng)組織保證。
二、目標(biāo)要求
通過推行農(nóng)村黨員積分制管理，努力實現(xiàn)以下目標(biāo)：
??黨員黨性意識進(jìn)一步增強(qiáng)。能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳黨的路線方針政策，帶頭執(zhí)行上級黨委和村黨組織的決議，正確行使黨員權(quán)利，自覺履行黨員義務(wù)，發(fā)揮先鋒模范作用。
??紀(jì)律規(guī)矩意識進(jìn)一步強(qiáng)化。能夠更加自覺地尊崇黨章，自覺遵守黨的紀(jì)律和法律法規(guī)，帶頭遵守村規(guī)民約，嚴(yán)格按照要求參加組織生活，做到遵規(guī)守紀(jì)、公私分明、干凈做事、勤儉節(jié)約。
??先鋒模范作用進(jìn)一步發(fā)揮。能夠自覺講奉獻(xiàn)、有作為，帶頭致富、帶領(lǐng)群眾共同致富，帶頭弘揚新風(fēng)正氣，主動聯(lián)系服務(wù)群眾，積極參與村級事務(wù)管理，樹立和維護(hù)黨員良好形象。
三、管理對象
村黨支部管理的中共正式黨員和預(yù)備黨員。年齡在60歲以上黨員、年老體弱臥床不起或長期生病生活不能自理的黨員，不納入積分制管理。
對入黨積極分子、發(fā)展對象和預(yù)備黨員，參照黨員積分制管理方式進(jìn)行管理。
四、內(nèi)容及方法
(一)量化積分標(biāo)準(zhǔn)。從履行基本義務(wù)、發(fā)揮帶頭作用、踐行先鋒引領(lǐng)等10方面的主要表現(xiàn)，以百分制項目指標(biāo)進(jìn)行量化積分考核。
(二)規(guī)范積分方式。黨員積分可采取三種渠道：(1)支部記錄積分。比如參加會議，交納黨費等，可以根據(jù)黨支部的有關(guān)記錄直接積分。(2)黨員申報積分。由黨支部統(tǒng)一發(fā)放黨員積分卡，由黨員本人填寫，每季度向支部上交一次，比如幫扶困難群眾、參加公益活動等，由黨員自己申報、積分考評小組核實的辦法積分。(3)班子提議積分。召開黨支部黨員大會，對黨員安排的工作及完成情況進(jìn)行通報，然后進(jìn)行積分。從三個渠道申報累計的分?jǐn)?shù)，由考評小組進(jìn)行匯總和核實，黨員確認(rèn)無誤后進(jìn)行通報。黨員違紀(jì)違法受到黨政紀(jì)處分、聚眾參加非組織活動等，根據(jù)情節(jié)進(jìn)行扣分，影響較重的，經(jīng)支委會研究，積分可清零。
(三)積分登記。黨員積分制管理以黨支部為單位開展，按照“申報?匯總?核實?公示“的步驟進(jìn)行。(1)逐級記分。鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一制定《黨員日常行為積分管理記錄表》。黨員積分由各黨支部書記按月依據(jù)黨員行為積分細(xì)則進(jìn)行初步打分。黨支部書記積分由包村領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。黨員加分實行申報制度，比如幫扶困難群眾、參加公益活動、見義勇為等，通過黨員個人每季度向支部申報、支部核實的辦法積分。黨員日常行為初步積分值經(jīng)支委會討論通過后方可作為黨員最終日常行為積分。(2)公示積分。黨員日常行為積分和加、扣分上報鎮(zhèn)黨委審核同意后，每季度在本支部黨務(wù)公開欄公示。以支部為單位于每季度首月5日前對上季度黨員積分情況進(jìn)行公示，公示期不少于7天。黨員對季度積分及加、扣分有異議的，可向黨支部反映，黨支部應(yīng)及時調(diào)查并說明原因。(3)定期上報。對黨員積分情況實行季報制度，各村黨支部每季度公示結(jié)束后3日內(nèi)將黨員積分情況上報鎮(zhèn)黨政辦，由黨政辦存檔。
(四)結(jié)果運用。各村黨支部把黨員積分情況作為民主評議黨員、評選優(yōu)秀黨員、確定不合格黨員的重要依據(jù)。年度積分達(dá)到60分以上的，為合格黨員，可參加上級黨組織的各類先進(jìn)評比;60分以下作為不合格黨員處理，由黨支部書記進(jìn)行談心談話、重點幫帶或處置。各村黨支部于每年1月20日前，將確定的不合格黨員花名冊及其積分情況報鎮(zhèn)黨委備案。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。鎮(zhèn)黨委成立黨員積分制管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)黨員積分制管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。各村黨支部要進(jìn)一步理順黨員組織關(guān)系，健全完善黨員檔案，成立相應(yīng)的黨員積分管理工作小組，黨支部書記作為實行黨員積分制管理工作的第一責(zé)任人和直接責(zé)任人，要切實履行職責(zé)，迅速開展動員和培訓(xùn)，嚴(yán)格按規(guī)定程序和要求抓好組織實施和監(jiān)督管理，確保此項工作順利推進(jìn)。
(二)強(qiáng)化督導(dǎo)檢查。各村黨支部每月進(jìn)行一次自查，及時總結(jié)經(jīng)驗，研究解決問題。鎮(zhèn)黨委不定期對各黨支部實行黨員積分制管理工作開展情況進(jìn)行督促檢查。
(三)嚴(yán)格考核獎懲。鎮(zhèn)黨委將黨員積分制管理作為全鎮(zhèn)村級黨組織黨建工作目標(biāo)責(zé)任管理的一項重要內(nèi)容，對思想不重視、行動遲緩、工作不得力、效果不明顯的，在全鎮(zhèn)進(jìn)行通報批評，并取消村黨支部和黨支部書記評先樹優(yōu)資格。
各村推行黨員積分制管理實施方案、領(lǐng)導(dǎo)小組、黨員積分考評小組等資料，于8月31日前報鎮(zhèn)黨委備案。
